Cómo se calcula el aguinaldo en 2026: calculadora y ejemplos

Diciembre llega con una buena noticia: el aguinaldo. Pero antes de gastarlo, conviene saber cuánto te toca en realidad y cómo sacar la cuenta tú mismo. La fórmula es más simple de lo que parece y aquí te la explicamos sin rollo, con ejemplos que puedes copiar con tu propio sueldo.

Qué es el aguinaldo y qué dice la ley

El aguinaldo es una prestación obligatoria para toda persona trabajadora en México. Lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, así que no es un regalo ni depende de la buena voluntad de tu empleador: es un derecho.

Aplica sin importar si tienes contrato por tiempo indefinido, por obra o eventual. Mientras exista una relación laboral, te corresponde aguinaldo, aunque sea proporcional a los días que trabajaste.

Cuántos días de aguinaldo te tocan por ley

La ley marca un mínimo de 15 días de salario al año. Tu empresa puede dar más, nunca menos.

Quizá viste por ahí lo de los 40 días de aguinaldo: eso aplica para muchos trabajadores del sector público y de gobierno, cuyas condiciones se rigen por contratos colectivos o leyes distintas. Si trabajas en la iniciativa privada, tu punto de partida legal son 15 días, y cualquier cantidad extra dependerá de lo que pacte tu empresa o tu sindicato.

Cuándo se paga el aguinaldo

La ley es clara con la fecha: tu aguinaldo debe estar depositado antes del 20 de diciembre de cada año. No importa si te pagan quincenal o mensual, esa es la fecha límite.

Si trabajas para el gobierno, es común que el pago se divida en dos partes y llegue incluso antes, pero la referencia general para el sector privado es el 20 de diciembre.

La fórmula para calcular tu aguinaldo

Para saber cuánto te toca solo necesitas dos datos: tu sueldo mensual y los días de aguinaldo que te corresponden. La cuenta va en dos pasos:

1. Saca tu salario diario

Salario diario = sueldo mensual ÷ 30

2. Multiplícalo por tus días de aguinaldo

Aguinaldo = salario diario × 15

Así de directo. Si tu empresa da más de 15 días, cambia ese número por el que te corresponda.

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Ejemplo paso a paso: aguinaldo de un año completo

Supongamos que ganas $12,000 MXN al mes y trabajaste todo el año:

• Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400 MXN
• Aguinaldo: $400 × 15 = $6,000 MXN

Ese sería tu aguinaldo antes de impuestos.

Para que sea más fácil, aquí tienes el aguinaldo de un año completo (15 días de ley) según distintos sueldos mensuales:

Un truco rápido: con los 15 días de ley, tu aguinaldo de un año completo equivale a la mitad de tu sueldo mensual. Si tu empresa da más días o trabajaste solo una parte del año, usa la calculadora de arriba para el monto exacto.

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Cómo calcular el aguinaldo proporcional

¿Entraste a trabajar a mitad de año o cambiaste de empleo? Entonces te toca aguinaldo proporcional: se calcula según los días que efectivamente trabajaste. La fórmula es:

Aguinaldo proporcional = (salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados

Con el mismo sueldo de $12,000 MXN, imagina que empezaste el 1 de julio. Al 31 de diciembre acumulaste 184 días:

• ($400 × 15 ÷ 365) × 184
• ($6,000 ÷ 365) × 184 = $3,024.66 MXN

Este mismo cálculo aplica si dejas un trabajo antes de diciembre: la empresa debe pagarte la parte proporcional en tu finiquito.

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¿El aguinaldo es libre de impuestos?

Sí, el aguinaldo puede pagar impuestos, pero no todo. La Ley del ISR exenta una parte equivalente a 30 UMA. Solo lo que rebasa ese monto puede causar retención.

Con la UMA diaria de $117.31 MXN vigente en 2026, la parte exenta queda así:

• Exento: 30 × $117.31 = $3,519.30 MXN

Retomando el ejemplo de los $6,000 MXN:

• Parte exenta: $3,519.30 MXN
• Parte que puede gravar ISR: $6,000 − $3,519.30 = $2,480.70 MXN

Solo esos $2,480.70 MXN entran al cálculo de ISR, y la retención exacta depende de tu nivel de ingresos. Por eso el monto que recibes puede ser un poco menor al que sacaste con la fórmula.

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Qué hacer si no te pagan el aguinaldo

Si llega el 20 de diciembre y no ves tu depósito, primero acláralo con tu empleador. Si no hay respuesta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y conciliación gratuitas. No pagar el aguinaldo es una falta que puede derivar en sanciones para la empresa.

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Saca más provecho de tu aguinaldo

Ya que sabes cuánto te toca, la pregunta es qué hacer con él. En vez de que se te vaya sin darte cuenta, puedes ponerlo a trabajar:

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Tú decides: lo importante es que tu aguinaldo rinda más allá de diciembre.
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Preguntas frecuentes

¿Cuánto me toca de aguinaldo?

Depende de tu sueldo y de los días que trabajaste. La fórmula base es: salario diario × 15. Con un sueldo de $12,000 MXN (salario diario de $400 MXN) y un año completo, te tocarían $6,000 MXN antes de la retención de ISR.

¿Cuántos días de aguinaldo me tocan por ley?

 El mínimo legal es de 15 días de salario al año. Tu empresa puede otorgar más, pero nunca menos.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 3 meses?

El aguinaldo se acumula a razón de 1.25 días de salario por mes trabajado, así que por 3 meses son 3.75 días. Con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), equivale a $1,500 MXN.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 6 meses?

Por 6 meses acumulas 7.5 días de salario. Con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), son $3,000 MXN.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 9 meses?

Por 9 meses acumulas 11.25 días de salario. Con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), son $4,500 MXN.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 10 meses?

Por 10 meses acumulas 12.5 días de salario. Con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), son $5,000 MXN.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 1 año?

Un año completo te da derecho a los 15 días de ley. Con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), son $6,000 MXN.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 3 años?

El aguinaldo es anual y no se acumula de un año a otro. Por cada año completo te corresponden 15 días de salario, así que recibirías el mismo monto cada diciembre: con un sueldo de $12,000 MXN al mes (salario diario de $400 MXN), son $6,000 MXN.

¿A partir de cuánto tiempo te dan aguinaldo?

Desde el primer día. No existe una antigüedad mínima: si trabajaste solo unos meses o incluso semanas, te corresponde la parte proporcional.

¿Cuánto tiempo debo trabajar para tener derecho al aguinaldo?

No hay un tiempo mínimo. El derecho existe desde que inicia la relación laboral y se paga de forma proporcional a los días trabajados en el año.

¿Cómo calculo mi aguinaldo si no trabajé el año completo?

Se calcula de forma proporcional: multiplica tu salario diario por 15, divídelo entre 365 y multiplícalo por los días que trabajaste en el año.

¿Cómo calcular el aguinaldo si trabajé menos de un año?

Aplica la fórmula proporcional: (salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados. El resultado es la parte que te corresponde por el tiempo que estuviste en la empresa.

¿Cómo se calcula el aguinaldo con salario variable?

Si tu ingreso cambia mes a mes (por comisiones, por ejemplo), se usa el promedio de tu salario diario del último año: suma lo que ganaste y divídelo entre los días trabajados. Sobre ese promedio aplicas la fórmula de 15 días.

¿Cuándo es el último día para pagar el aguinaldo?

El último día es el 20 de diciembre. Si tu empleador no cumple con esa fecha, incurre en una falta sancionable.

¿Cuándo entra en vigor el aguinaldo de 30 días?

Al momento, la Ley Federal del Trabajo mantiene el mínimo en 15 días. Han existido iniciativas para aumentarlo a 30 días, pero mientras no se aprueben y publiquen en el Diario Oficial de la Federación, no están vigentes.

¿Cuándo entra en vigor el aguinaldo doble?

El "aguinaldo doble" no es una obligación legal vigente. Corresponde a propuestas para elevar el mínimo de ley, que hoy sigue siendo de 15 días. Algunas empresas otorgan más de forma voluntaria como prestación.

¿El aguinaldo paga impuestos?

Solo la parte que rebasa el equivalente a 30 UMA. En 2026, con la UMA diaria de $117.31 MXN, están exentos los primeros $3,519.30 MXN.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga el aguinaldo?

Puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita. No pagar el aguinaldo es una falta sancionable.

¿Qué hacer si tu aguinaldo llega incompleto o tarde?

Primero acláralo con tu empleador y pide el desglose del cálculo. Si el monto sigue incompleto o no te lo depositan a tiempo, acude a la Profedet, que ofrece conciliación gratuita.